Sinopsis: Buku ini menggali peran strategi pengembangan karir dalam mempertahankan dan meningkatkan karyawan di dunia kerja yang dinamis. Menelusuri teori-teori pengembangan karir dan retensi karyawan, buku ini menguraikan konsep-konsep, memberikan pemahaman yang mendalam tentang faktor-faktor yang memengaruhi, dan merinci strategi pengembangan karir yang efektif. Penulis menyoroti pentingnya peran manajemen sumber daya manusia dalam mendukung pengembangan karir karyawan, memperkenalkan dua studi kasus untuk memberikan wawasan konkret, dan mengeksplorasi bagaimana strategi pengembangan karir dapat diarahkan untuk meningkatkan keterlibatan karyawan. Buku ini tidak hanya mempertimbangkan aspek pengembangan karir dalam situasi normal, tetapi juga membahas strategi untuk mengatasi perubahan organisasi. Selain itu, buku ini membahas pentingnya keseimbangan kerja-hidup, peran kepemimpinan, dan komunikasi organisasi dalam retensi karyawan. Dengan memberikan rekomendasi praktis dan best practices, buku ini tidak hanya mengidentifikasi tantangan dalam penerapan strategi pengembangan karir dan retensi karyawan, tetapi juga memberikan pandangan tentang bagaimana mengatasi kendala-kendala tersebut.